تحقيق تاريخچه کارآفريني و تعريف آن

تحقيق تاريخچه کارآفريني و تعريف آن


تحقيق-تاريخچه-کارآفريني-و-تعريف-آن
تحقيق تاريخچه کارآفريني و تعريف آن
فرمت فايل دانلودي: .doc
فرمت فايل اصلي: doc
تعداد صفحات: 137
حجم فايل: 624
قيمت: : 7000 تومان

بخشي از متن:
مفهوم كارآفريني تحت الشعاع مسائل جامعه قرارگرفته و به محيط‌هاي كسب وكار هنوز وارد نشده است، در اكثر كشورهاي توسعه يافته، مفهوم كارآفريني در سطح اقتصادي جا افتاده به طوري كه جوانان ميتوانند خود را به يك قهرمان تجاري تبديل كنند. ولي در كشور ما كارآفريني اقتصادي بيشتر اشتباهاً بچاي ايجاد شغل بكار برده ميشود. كارآفريني از ديدگاه هاي مختلف مورد بررسي قرارگرفته به طوري كه پيتردراكر، مك كله لند، توماس بگلي، ديويد بويد نظرات متفاوت وگوناگون درخصوص مفهوم كارآفريني ارائه داده اند.
دانشمندان ومحققان علوم مختلف اقتصادي، اجتماعي، روانشناسي و مديريت كه درمورد كارآفريني مطالعه ونظراتي ارائه كرده اند تعاريف مختلفي ازكارآفريني مطرح نموده اند كه تفاوتهاي گاه متناقضي دارند. تعريفي ازكارآفريني  كه تقريباً شامل هم? تعريف هاي ارائه شده ازآنان باشد عبارتست از ...
فهرست مطالب:
مقدّمه
فصل اول: تاريخچه ي كارآفريني
سابق? كارآفريني درايران
تعاريف ومفهوم كارآفريني
نقش دولت درتوسع? كارآفريني
علل اهميت كارآفريني
كار گروهي شروع كارآفريني
كارآفريني اجتماعي
مفهوم‌ و معناي‌ كارآفرينان‌ اجتماعي
عناصر كارآفريني‌ اجتماعي‌
مراحل توسعه کارآفريني توسط خانواده:
كارآفريني و ايجاداشتغال
گامهاي حمايتي
کارآفريني  در اسلام
فصل دوم: مفهوم و جايگاه خلاقيت و نوآوري
تفاوت خلاقيت و نوآوري
فرآيند خلاقيت و نوآوري
تكنيك‌هاي خلاقيت و نوآوري
شرايط ايجاد خلاقيت و نوآوري
ويژگيهاي افراد خلاق و نوآور
ويژگي سازمانهاي خلاق و نوآور
کارآفريني خلاق
تعريف خلاقيت کارآفرينانه
انگيزه براي خلاقيت
موانع خلاقيت
موانع محيطي خلاقيت
موانع سازماني خلاقيت
موانع فرهنگي خلاقيت
موانع فردي
اصول نواوري
آنچه بايد انجام دهيم
آنچه نبايد انجام دهيم
سه شرط
منابع نوآوري
ناسازگاريها
نيازهاي فرآيندي
تغييرات صنعت و بازار
تغيير ويژگيهاي جمعيت
10عامل مهم شكست نوآوري
DNA نوآوري
اقدامات عملي براي سلامت سيستم نوآوري
فصل سوّم: ميل به موفقيت و پيشرفت (توفيق طلبي)
گام‌هاي مؤثردستيابي به موفقيت
گام نخست :قدرشناسي
گام دوم: آگاهي
گام سوم: پيشرفت
گام چهارم: به دنبال واقعيات زندگي باشيد
گام پنجم: تصوركردن
گام ششم: هدفمندي
گام هفتم: ديگران رابراي موفقيتي كه بدست آورده ايد سهيم كنيد
10سوء تعبيرازموفقيت
ضرورت دست يافتن به موفقيت
فصل چهارم: دسترسي به منابع مالي
منابع تامين مالي کارآفرينان
1- منابع خصوصي تامين مالي
2 - منابع تامين مالي از طريق بدهي (استقراض)
3 - منابع تامين مالي از طريق سرمايه (حقوق صاحبان سهام)
4 - منابع داخلي تامين مالي
فصل پنجم: ريسك پذيري
سوانح و ريسك‌هاي وابسته به آن براي يك سازمان
ريسك‌هاي واقعي و ريسكهاي تجاري
ريسكهاي وابسته و ريسكهاي ناوابسته
ريسك‌هاي استراتژيك
چارچوب مديريت ريسك
يك استراتژي جامع
فصل ششم: خوش بيني (ديدگاه و نگرش مثبت)
دليل علمي خوش بيني
تفسيرخوش بينان ازاتفاقات بد
قدرت چشم  انداز مثبت
آموختن بهره گيري ازگرفتاري
اميدواري راعادت خود ساختن
چگونه ميتوان به طورسنجيده اميد راپرورش داد
فصل هفتم: ساير ويژگيها
قدرت تحمل ابهام
ارتباط ريسك پذيري و قدرت تحمل ابهام
كانون كنترل
پشتكار
صبر و شكيبايي
استقلال طلبي
هدفمندي
توانايي ايجاد ارتباط
پيشرفت در رقابت و حرفه تان شامل 6 مرحله اساسي مي‌باشد
اعتماد به نفس
احساس مسئوليت
سخن آخر
تحول فرهنگي
فرهنگ كارآفريني از بعد فردي
ويژگيهاي سازمانهاي كارآفرين
تحول اجتماعي
تحول اقتصادي
چگونه ديدگاهتان را تغيير دهيد
زندگي کارآفرينانه


دانلود فايلپرداخت با کليه کارتهاي عضو شتاب امکان پذير است.

نظرات کاربران
X
در صورت مشاهده مطالب مغایر با قوانین و شعونات اسلامی از بخش ارتباط با ما گزارش دهید تا سریعا حذف گردد