مکاتب و رويکرد در مديريت و سازمان (پست مدرنيسم، مدرنيسم، پيش مدر

مکاتب و رويکرد در مديريت و سازمان (پست مدرنيسم، مدرنيسم، پيش مدر


مکاتب-و-رويکرد-در-مديريت-و-سازمان-پست-مدرنيسم-مدرنيسم-پيش-مدرنيسم-
مکاتب و رويکرد در مديريت و سازمان (پست مدرنيسم، مدرنيسم، پيش مدرنيسم)
فرمت فايل دانلودي: .docx
فرمت فايل اصلي: docx
تعداد صفحات: 15
حجم فايل: 32
قيمت: 3500 تومان

بخشي از متن:
چکيده
اين نوشتار با مروري اجمالي بر انديشه هاي ظهور نوگرايي و رويکرد تکامل يافته و انتقادي پس از آن تحت عنوان پست مدرنيزم يا فرانوگرايي در زمينه هاي مرتبط با مفهوم سازمان، ابتدا به معرفي و مقايسه برخي ويژگي هاي سازمان نوين (مدرن) با سازمان هاي فرانوين (پست مدرن) مي پردازد و سپس به برخي ابعاد فرايند رهبري در سازمان هاي پست مدرن بخصوص زمينه هاي مطالعاتي آن اشاره مي کند.
1- اهداف مديريت علمي را نام ببريد؟
2- مديريت فرانوگرا مولف هاي مديريت را به چه گونه مطرح کردند و به دلخواه يکي را توضيح دهيد؟
3- مفهوم فرانوگرايي (پست مدرنيسم) را توصيف کنيد؟
4- تفاوت هاي سازمان هاي مدرن و پست مدرن در متغيرهاي سازماني را توضيح دهيد؟
5- تفاوت نظريه بارنارد با نظريه کلاسيک چيست؟


دانلود فايلپرداخت با کليه کارتهاي عضو شتاب امکان پذير است.

نظرات کاربران
X
در صورت مشاهده مطالب مغایر با قوانین و شعونات اسلامی از بخش ارتباط با ما گزارش دهید تا سریعا حذف گردد